勞動部提醒：自今年元旦起，育嬰留職停薪制度彈性化，雇主應配合新制，避免違法處分員工！

三大重點一次掌握：

1.不得限制申請順序  

雇主不得以內部僅限一人申請育嬰留停。依法申請者，雇主不得拒絕或視為缺勤。

2.照顧假時數不得少於法定標準  

每日正常工時若為10小時，家庭照顧假應給予70小時，不得僅給56小時。

3.延長工時上限不得重算  

育嬰留停復職後，當月延長工時仍以「每月46小時」為上限，不得因請假重算。

勞動部已整理常見Q&A  

查詢育嬰留停照顧新制QA：勞動部育嬰新制專區

（網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28284/28294/lpsimplelist）

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