《性別平等工作法》規定，雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾的情形時，應採取「立即有效的」糾正及補救措施

包括對性騷擾事件進行調查，事業單位無論規模大小，都要依法辦理！

​對於受僱者未達100人的雇主，勞動部提供什麼幫忙？

​現行法令對於僱用受僱者未達100人之雇主，沒有強制規定於處理性騷擾申訴時應有「外部專業人士」參與調查。

為了讓更多企業願意請「外部專業人士」參與職場性騷擾調查，本次勞動部新增的補助範圍：

2025年4月1日以後，接獲的工作場所性騷擾申訴案件，洽請本部「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」的調查專業人士調查案件之訪談費及撰寫調查報告之稿費。

僱用受僱者未達30人的雇主，補助所支付費用的9成，每案最多補助1萬5千元。

僱用受僱者30人以上未達100人的雇主，補助所支付費用的8成，每案最多補助1萬5千元。

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我的公司/事業單位有需要，該如何申請？

​符合申請補助條件的雇主，都可向登記所在地的勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】詢問及提出申請。

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